黑龙江省为招商引资企业提供“全链条”“全生命周期”人社服务

日期：2022-06-10 19:05 来源：

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发布会现场。石启立摄

日前，黑龙江省人社厅出台了《全省人社系统聚力服务招商引资企业落地发展十条措施》，6月10日，省政府新闻办公室举行《全省人社系统聚力服务招商引资企业落地发展十条措施》解读新闻发布会，省人社厅厅长沙广华围绕相关重点内容进行解读。

省人社厅厅长沙广华。石启立摄

沙广华介绍，十条措施涵盖人力资源服务、人才培养储备、办公场地支持、职工技能提升、人才项目推动、社保经办服务、构建和谐劳动关系等方面，为招商引资企业提供从签约到落地、从投产到达效的“全链条”“全生命周期”人社服务。

优化人力资源服务，提前对接企业在用工等方面的需求。沙广华介绍，省人社厅组织省、市、县三级人社部门，深入开展“千名人社专员服务招商引资专项行动”，主动了解招商引资企业在用工、培训、服务等方面的需求，无论企业需要什么样的用工、什么时候用工、需要多少用工，我们都将有针对性地提前对接、组织招聘，送惠企政策、招聘服务、用工指导进企业，切实为招商引资企业提供人力资源服务，当好企业满意的“服务员”。

做强“政校企”技能人才培养联盟，为招商引资企业提供精准的技能人才支撑。着眼于为招商引资企业培养储备技能人才，省人社厅创新组建了由政府搭台、技工院校和招商引资企业直接对接、“订单式”精准培养企业急需技能人才的“政校企”联盟。通过联盟平台，采取校企“共研招生招工、共商专业设置、共组师资队伍、共建实习基地”等方式，推动需求、培养、供给“闭环衔接、精准匹配”，实现“入学即入厂，招生即招工”。目前，全省已建成现代农业、装备制造业、现代服务业等5个“政校企”联盟，入盟技工院校50余家、企业200余户，培养技能人才3万余人。下一步，我们将重点围绕数字经济、冰雪经济、生物经济、创意设计等产业发展，继续组建“政校企”联盟，为企业发展培养源源不断、技艺精湛的高素质技能人才。

加强创业孵化基地建设，为需要办公场地支持的招商引资企业提供有力保障。立足于让招商引资企业在黑龙江省站稳脚跟、落地生根，黑龙江省人社部门充分运用省、市、县三级116家公办创业孵化基地，为需要办公场地和创新创业孵化支持的招商引资企业，提供办公场所、政策咨询、融资贷款、创业补贴和创业培训等“一站式”服务，完善创业指导、市场推广、事务代理、政策落实等“全要素”政策支持体系，努力构建从无到有、从有到优、从优到精的“全链条”孵化模式。

完善人才人事政策措施，为招商引资企业吸引留住更多专业技术人才。着眼于为招商引资企业提供人才智力支撑，黑龙江省人社部门搭建专业技术人才服务企业平台，推动专业技术人才走出高校、科研院所，走进招商引资企业和重点产业项目，促进产学研用深度融合，助推企业快速发展。给予符合条件的招商引资企业职称倾斜政策，优秀专业技术人才可不受学历、论文等限制，破格晋升高级职称；赋予人才智力密集型招商引资企业职称评审权，助力企业留才引才。支持符合条件的招商引资企业设立博士后科研工作站，并给予资金支持，引导高层次人才“把论文写在车间里，把成果留在生产线上”。

做优社保经办服务，让招商引资企业舒心暖心安心。人社部门开通招商引资企业社保关系办理、转移接续“绿色通道”，大力倡导“马上就办、办就办好”，全面推行“一对一”服务模式，努力实现“一次申请、一门办理、限时办结”。同时，推行失业保险稳岗返还等服务事项“免申即享”，实现资金返还“免打扰”。

强化企业用工指导，构建和谐劳动关系助力招商引资企业健康发展。人社部门深入开展和谐劳动关系创建活动，完善政府、工会、企业劳动关系三方协调机制，帮助招商引资企业建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度，推动服务关口前移、全程跟进，全面推行信访、仲裁、监察“三位一体”综合维权模式，切实维护招商引资企业和劳动者双方合法权益，帮助企业打造发展“好环境”。（王莹）

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